NR1 - O que muda?

Atualizações na NR-1 e a Importância dos Fatores Psicossociais

Na sua mais recente atualização, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a exigir uma atenção especial aos fatores psicossociais no ambiente de trabalho, ampliando consideravelmente o papel das empresas na prevenção de riscos à saúde mental.

Diretrizes para Segurança e Saúde no Trabalho

A NR-1 estabelece diretrizes gerais para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) nas empresas brasileiras. Essa norma é essencial para assegurar que tanto empregadores quanto empregados cumpram as obrigações mínimas de proteção à integridade física e mental no ambiente laboral.

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Principais mudanças na NR-1 para 2025

Integração dos Riscos Psicossociais no GRO

Uma das mudanças mais relevantes na NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais como um componente essencial do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Anteriormente, a norma focava apenas em riscos físicos, químicos e biológicos. Com a nova abordagem, as empresas devem mapear e implementar medidas preventivas para salvaguardar a saúde mental dos colaboradores.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde psicológica e emocional dos funcionários. Exemplos incluem:

• Excesso de carga de trabalho e pressão por produtividade

• Assédio moral e falta de suporte emocional

• Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal

• Comunicação inadequada ou ambiente hostil no trabalho

  
  

As empresas precisam identificar e mitigar esses riscos através de ações concretas, como treinamentos, programas de bem-estar e suporte psicológico.

Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

O PGR é um documento obrigatório para todas as empresas que gerenciam riscos ocupacionais. Com a nova NR-1, ele deve:

• Incluir a análise de riscos psicossociais

• Apresentar um plano de ações preventivas, com treinamentos e suporte emocional

• Ser atualizado regularmente com base em feedbacks dos trabalhadores

DICA: Muitas empresas ainda não sabem como iniciar o mapeamento dos riscos psicossociais.

O primeiro passo é realizar um diagnóstico bem estruturado, que envolva escuta ativa, análise comportamental e apoio técnico multidisciplinar. Consultorias especializadas podem oferecer suporte nessa fase crítica, assegurando assertividade e engajamento desde o início do processo. Empresas que não atenderem a essas exigências poderão enfrentar multas e sanções administrativas, conforme auditorias do Ministério do Trabalho e Emprego. O auxílio de especialistas pode acelerar a criação de um PGR mais realista e alinhado à cultura da empresa, transformando o documento em uma ferramenta viva de gestão — e não apenas uma obrigação legal.

Adoção de Tecnologias e Novos Métodos de Monitoramento

A nova NR-1 estimula a digitalização de processos para facilitar o monitoramento das condições de trabalho. Isso inclui:

• Uso de plataformas digitais para registro e acompanhamento dos riscos

• Ferramentas para coleta de feedbacks anônimos dos funcionários

• Aplicação de inteligência artificial para identificar padrões de estresse e fadiga no ambiente de trabalho

IMPORTANTE: Além das plataformas digitais, é crucial que as equipes recebam capacitação para interpretar os dados e agir com base neles. A tecnologia deve ser acompanhada de uma transformação de mentalidade.

Maior Responsabilidade para Líderes e Gestores

Com as novas exigências, gestores e supervisores terão um papel mais ativo na prevenção de riscos psicossociais. Será fundamental que:

• Promovam um ambiente saudável e acolhedor para os colaboradores

• Recebam treinamentos para identificar e lidar com riscos psicossociais

• Implementem políticas internas contra assédio e sobrecarga de trabalho

DICA: Líderes que entendem os impactos emocionais das relações de trabalho e sabem como reagir diante de sinais de sofrimento psíquico são essenciais para o sucesso da nova NR-1.

Investir em sua formação não é um custo — é um fator crítico para a sustentabilidade.